1、配合部门经理建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 2、根据公司的人力资源规划制定年度、月度等培训工作计划； 3、负责员工培训需求调查分析，结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施； 4、负责公司培训课件的开发、制作、完善、改进工作； 5、负责组织公司内的新员工入职培训，岗位培训及其他培训； 6、建立培训档案，不定期组织各类培训效果评估； 7、完成领导交待的其他工作。 岗位要求： 1、大专以上学历、25——35岁、性别不限，人力资源、心理学等相关专业尤佳； 2、两年以上同岗工作经验； 3、良好的组织实施能力、沟通表达能力和演讲能力； 4、熟练使用办公软件，具备较强的ppt运用能力； 5、普通话标准。