岗位职责：1、充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程，定期沟通用人部门招聘需求;2、执行人员甄选与面试工作，满足公司内部人员招聘需求;3、优化公司招聘流程，做好人员面试把关;4、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；5、维护与拓展公司招聘渠道，建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；6、做好试用期人员沟通与跟进，提升试用期人员稳岗率。7、领导安排的其他人事模块的工作任职资格：1、大专及以上学历，2年以上招聘工作经验；2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段；3、丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;4、具有优秀的语言表达及沟通能力，协调能力，由明锐的洞察能力和分析判断力。 职能类别：招聘经理/主管 关键字：人事招聘