职责描述： 1. 建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地； 2. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 3.有培训管理经验，落实公司培训制度改革。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 三年以上人力资源工作经验； 3. 对人力资源各模块工作有深刻的理解和落地经验； 4. 很强的计划性和实施执行的能力； 5. 熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。