工作内容 辅助公司人力资源副总裁，全面负责人力资源管理全模块工作（百亿人民币业务体量）： 招聘模块 1.建立招募选才体系并强化其效能，主导人力配置规划管理及年度人力配置规划 2.主导内外部招聘活动，优化招聘渠道，实施招聘供应商管理 3.人才测评应用管理 4.承接集团雇主品牌建设方案，并实施落地 培训模块 1.构建强化业务能力和业务运营能力、管理能力和领导力的培训体系（涵盖由基层到高层与层级能力发展相对应） 2.整合培训资源，主导实施岗能测评结果的能力关差培训方案 3.依据关键和高潜人才培养计划，设计培训方案，促进员工个人成长及人才梯队建设 4.依据集团企业文化战略规划，执行企业文化宣传与教育并承接落地实施工作 薪酬模块 1.主导薪酬体系建设的规划与设计 2.负责市场薪酬调研，适时优化事业部薪酬结构及薪酬水平 3.负责薪酬核算管理、人力成本统计分析；主导年度人力资源预算管理工作 4.主导HR项目申报及职称评定管理工作 绩效模块 1.主导建立绩效管理体系 2.负责市场薪酬调研，适时优化事业部薪酬结构及薪酬水平 3.负责薪酬核算管理、人力成本统计分析；主导年度人力资源预算管理工作 4.主导HR项目申报及职称评定管理工作 HR信息化 1.主导HR流程建设，实施应用管理 2.主导HR信息化建设及推广应用管理 3.主导HR数字化建设、推广和应用管理工作 4.负责事业部HR信息化数字化团队建设及培育工作 任职要求 1.全日制本科、硕士或 EMBA/MBA学历，人力资源管理、企业管理、机械、化工、中文等相关专业 2.15年以上人力资源管理相关工作经验，国际或国内大、中型企业任职经历，大制造、新能源、重型机械、化工等相关行业经验 3.精通现代企业人力资源管理理念，对人力资源管理体系有深入理解 4.精通HR六大模块，能够运用战略眼光制定和优化管理方案，同时具备丰富的实操经验 5.人力资源管理流程与制度建设经验 6.熟悉国家、地区相关方面的法律法规与政策 7.锐意进取，规范有序，较强的逻辑思维能力 8.优秀的沟通和协调能力，分析和解决问题能力 9.优秀的团队管理和领导能力，能够激励和带领团队实现目标 10.锐意进取，成熟稳妥，认同企业的文化和价值观 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护