岗位职责：
1、协助制订人力资源各模块、行政管理的体系建设和落地执行；
2、负责组织人才盘点及各项考核工作；
3、负责人员招聘工作及入转调离手续办理；
4、负责员工培训、薪酬福利的核定及发放；
5、负责公司企业文化建设、及各类活动的策划与组织；
6、协助负责行政管理相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，35岁以下；
2、熟悉人力资源规划、招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系等专业知识；
3、熟悉劳动法相关政策与执行；
4、熟悉公文写作、商务礼仪、会务接待等知识；
5、具有房产TOP50强五年以上人力行政管理经验；
6、具备较好的亲和力、敬业度高、有较强的沟通协调能力、业务执行能力。