1- 负责人力资源6大模块 2- 建立与企业发展匹配的人力资源配置方案，提升公司人力资源水平； 3- 组织人员专业知识、技能培训，提升管理团队的技能； 4- 监督及检查各部门员工技能培训及考核结果，对结果进行抽查，验证培训有效性； 5- 组织对人员的工作技能、岗位胜任力及绩效进行考核，不断提升实现公司目标； 6- 对企业不同发展阶段制定适宜的管理活动，推动企业文化并不断宣传； 7- 负责对厂区及工作区域的5S制定、检查及后勤管理工作； 8- 通过公众号、视频号、网站等方式对公司进行品牌建设与宣传。