岗位职责： 1、负责新房员工薪酬、绩效、福利的核算工作； 2、负责新房事业部月度/季度/年度人力成本预算工作及月度成本数据分析跟踪； 3、负责新房业务线周期性调薪工作，拟定薪酬评估机制； 4、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，协助团队设计各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，专业不限； 2、具备3年及以上薪酬绩效工作经验，掌握薪酬和绩效管理体系的设计方法； 3、有业务BP经验、数据核算/运营经验优先； 4、办公软件能力强，做事严谨细致，具有较强的抗压能力、工作责任感和团队协作精神。