1、及时获取市场信息，研究市场环境，结合总分公司要求制定车险经营策略；
2、车险经营指标监控及问题分析，推动成本管控、模型应用等各项要求落地；
3、落地推动培训宣导，业务沟通、陪同展业等对口渠道/对口机构相关工作；
4、负责对口渠道/对口机构的各项数据分析，及时评估、反馈投产效果；

说明：

1、用工性质：招聘岗位为正式员工编制，与公司签订正式劳动合同；

2、福利保障：年终奖金、六险二金、享受宁波市人才补贴，周末双休、法定节假日、年休假、健康体检、团建旅行、节日福利、工会俱乐部、下午茶；​

3、培养机制：新人培训、岗位专项培训、指导人一对一教带、潜才培养、干部岗位公开竞聘，坚持个人价值与公司价值统一，倡导多元化发展。