职位描述
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1、负责收集和分析各环节的培训需求;
2、负责营销条线经纪人培训体系的建立;
3、负责营销条线分层分级培训方案的构建,包括经纪人上岗培训、正式培训、经纪总梯队培训、经纪总培训;
4、每月组织各片区开展经纪人培训,并进行过程跟踪、评估、考核;
5、经纪总培训与资格认证的筹划、组织与实施;
6、策划师培训及资格认证的筹划、组织与实施;
7、负责本部管控及自营人员年度培训方案的制定及组织;
8、组织经纪总人员评鉴及任免;
9、负责经纪总梯队人员选拔方案的制定及梯队人员的选拔及维护;
10、组织营销人员培训课程体系开发,并做好培训知识库的建设与维护;
11、建立内外部营销讲师队伍的选拔流程并进行动态维护;
12、负责GT智库学习平台的维护及管理;
13、负责培训台账的管理及培训材料的归档。
任职要求:
1、3年以上培训工作独立操作经验,有年度培训计划制订经验;
2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;
3、有较强的组织协调及文字处理能力;
4、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力、逻辑思维能力、抗压能力和执行能力;
5、熟练掌握office办公软件;
6、有房地产营销系统培训工作经验者优先考虑。
工作地点
地址:杭州西湖区北山街道
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
绿城房地产集团有限公司
- 房地产开发·建筑与工程
- 1000人以上
- 国内上市公司
- 杭大路1号黄龙世纪广场A座10楼