职位描述
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岗位职责:
1.组织实施学年绩效考核:根据集团薪酬绩效体系,统筹、推进集团内各单位/部门组织绩效与员工绩效的落地;负责学年组织满意度实施。
2.项目制绩效激励方案制定:根据集团需要,及时、灵活设计、搭建绩效激励体系,推动绩效优先就是公平。
3.绩效体系建设:优化、完善绩效管理流程体系,让绩效管理更敏捷,为管理层提供更多便利。
4.绩效管理风险防控与数字化建设。
任职要求:
1.本科及以上学历,顶尖学府毕业优先考虑。
2.人力资源管理相关专业优先考虑,有大型企业1-2年绩效工作经验者优先考虑,优秀应届毕业生可考虑培养。
3.具有较好的逻辑思维,较强的人际及组织敏感度,能够快速理解战略;具备良好的沟通表达、组织协调能力和推动落地的能力;工作认真细致,富有责任心;乐于学习、乐于挑战。
4.具有较强的文字写作、出方案能力;具有较好的excel、PPT功底。
职位福利:五险一金、节日福利、定期体检、带薪年假、寒暑假
工作地点
地址:浙江
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
职位发布者
任先生/..HR
海亮集团
- 教育·培训·科研·院校
- 1000人以上
- 国内上市公司
- 浙江省杭州市滨江区滨盛路1508号海亮大厦