1、执行上级领导安排的工作任务；
2、起草各类报告材料草案，审核各类申报材料、报告文件；
3、编制公司绩效考核制度，拟定各部门绩效考核指标；
4、参与编制公司年度工作计划，下达月工作计划，跟踪计划落实情况；
5、收集各部门问题提议，协调各部门管理问题；
6、指导综合办行政管理事务；
7、积极协调配合部门相关人员完成相关事务；
8、 直接下属聘用、辞退、晋升、调岗、奖惩、考核的建议权；
9 、对各用人部门薪资福利工作的检查、指导、考核权；
10、对下级工作的监督检查权；
11、人力资源信息知情权；
12、代表公司与外界相关部门和机构的联络权；
13、上级领导授予的其他权利；